株式会社三ッ星レストランシステム

当社の代表は創業時からおいしい料理や良いサービスの対価によって得られた利益は、従業員に還元するというスタンス。近年は物価が上昇しているものの、給与は据え置きという話題をよく耳にしますが、私たちの場合はパート・アルバイトさんも含めてスピーディに待遇アップを試みることでモチベーションを高めてほしいと思っています。実際、令和4年3月には、市内の飲食業界ではいち早く時給1,000円の大台に乗せました。
3カ月の総勤務時間×20円を四半期に一度支給する「四半期分配」も、土日祝日に出勤してくれる方は時給がプラス50円なのも、スタッフが気持ち良く働ける環境を作るためです。
こうして従業員満足度を高めることでお客様に質の良いサービスを提供でき、それがさらなる利益につながるという好循環が生まれます。一人ひとりの誕生日に三ッ星レストランシステムグループで使える食事券をプレゼントするのも、代表の「スタッフ思い」の現れなのです。

三ッ星レストランシステムで14年ほど働いています。うちの会社は時給が高く、令和4年2月にも20円アップしたばかりです。社員さんだけではなく、私のようなパートスタッフにも、利益を待遇という形で還元してくれるのが魅力の一つ。中でもモチベーションが高まるのが「四半期分配」。7年前くらいからでしょうか、総勤務時間（3カ月間）×20円の決算手当をパートスタッフにも支給してくれるようになったんです。今は扶養の範囲内でしか働いていませんが、それでもこの「四半期分配」は大助かり。大きな買い物でいうと、娘のピアノを購入する時の足しにしました。
最近、子どもが小学生になったので、スケート靴が必要になり、その代金も「四半期分配」から支払ったんですよ。
ワンシーズンごとに買い換えなければいけないので、地味な出費を抑えられるのが主婦としてもうれしいところ（笑）。あと、誕生日プレゼントに2,000円分のお食事券をもらえるのもスタッフ思いだと感じます。

三ッ星レストランシステムで働き始めてもう14年。当初はフルタイムで社会保険付きの働き方を希望して入社しました。結婚して子どもを授かり、平成27年にはパートスタッフで初めて産休・育休を取得することに。本部の方も手続きなどを熱心にサポートをしてくれましたし、周囲も温かくフォローしてくれたことがうれしかったです。
育休を経て職場に復帰したのは1年半後。扶養の範囲内で働けるよう調整してもらい、保育園のお迎えに間に合う16時までのシフトに働き方を変えました。うちの店舗には子育て世代も多く、子どもの突発的な熱で休まざるを得ない時も「私が代わりに出るから大丈夫」と助け合っています。シフトの融通もききやすく、学校行事や参観日は必ず参加できるので、恵まれた環境です。
最近は子どもが小学生になり、学童保育所のお迎えもあるので15時半までのシフトにしてもらいました。このように子育てやライフイベントの変化に柔軟に対応してくれるところも、働くママにオススメです！

私は1年半くらい前に「かつ善」でバイトを始めました。学校帰りに通いやすかったことに加え、市内ではかなり時給が高いことも決め手（笑）。バイトは初めてでしたが、社員さんや先輩方がやさしく教えてくれたので安心することができました。
私は看護学生なのでテストはもちろん、実習で長期間休まなければならないことも。けれど、社員さんは「バイトより学業をしっかり頑張ったほうが良い」「勉強を大事にしなさい」と、2週間ほどまとまった休みをいただいています。周りの学生や高校生と助け合いながら、勉強にも集中できるところが魅力です。
平日は5時間程度のシフトですが、土日はもっと長く働けますし、何より時給が50円もアップします。バイト代は多い月で10万円くらい稼げることもあるんです。
私はお金を貯めてクルマの免許を取りましたし、年に4回の「四半期分配」ではパソコンを買う予定。時間に余裕のある学生さんには、とってもオススメなバイト先ですよ。